主要观点总结
本文主要介绍了京东集团近期宣布的加薪计划，包括针对采销、技术、产品等核心岗位的薪酬上调，以及产研类岗位的起薪涨幅。此外，还介绍了京东的人力资源激励机制，包括Big Boss激励机制和及时激励的重要性。同时，本文还提到了京东全集团的涨薪侧重于采销、零售岗位的原因，以及刘强东对于采销团队的评价。
关键观点总结
关键观点1: 京东集团连续加薪
京东集团宣布再次启动加薪计划，自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪。这是继去年和年中连续三轮加薪之后的又一次加薪。关注京东的小伙伴都知道，今年这已经不止一次加薪了。
关键观点2: 核心岗位薪酬上调
京东集团加薪计划中，采销、技术、产品等核心岗位的薪酬上调不低于20%。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪，另外还有上不封顶的Big Boss激励。
关键观点3: Big Boss激励机制
京东的人力资源非常善于做人才激励，其中比较吸引人注意的是Big Boss激励机制。该机制划小经营、决策前置，将权力下放到一线团队，让基层组织能够自主决策，充分发挥组织活力。
关键观点4: 及时激励的重要性
及时激励对于企业的员工激励至关重要。根据心理学研究，当一个人取得成就时，他最渴望立即得到奖励和表扬。因此，及时肯定人才贡献，能够振奋人心，提升人才留存率。
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来源丨HR新逻辑 原创首 发 作者丨HRLogic编辑中心 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑-HRLogic 昨天，京东黑板报发布 了一则通告，字少钱多：京东又又又又又又加薪了！ 继2024年初和年中连续 三轮加薪 之后，9月13日，京东集团宣布再次启动加薪： 自2024年10月1日起， 京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪， 其他部门也将随后陆续启动加薪计划。 连续三年，京东都在做一件事： 加薪、加薪、还是加薪！ 大方谈钱 前不久京东刚为校招生加薪，现在又给在职员工加薪！ 为了让校招更具有竞争力，京东在2025年的校招可谓是下了重功夫： 京东2025届校招生岗位薪酬将全面上调。 ① 采销、技术、产品 等核心岗位薪酬上调不 低于20%。 所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪，另外
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