主要观点总结
本文介绍了HR事业面临的挑战和机遇，特别是组织发展（OD）这一岗位的火爆原因。文章指出，单纯的模块HR很难获得高薪，唯有进阶到OD等HR高阶职位才能实现快速升职加薪。尽管人才稀缺，但由于能力要求高和薪酬丰厚，OD岗位仍然非常吸引人。文章还解释了OD岗位火爆的三个原因，包括能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚，同时也指出在整个HR板块中，OD是最难的部分。
关键观点总结
关键观点1: HR面临事情杂、工作累、加班多但工资不高的问题。
大多数HR的年薪在10w以下。
关键观点2: 只有进阶到OD等HR高阶职位，才能获得更高的薪资和更好的职业发展。
尽管人才稀缺，但OD职位空缺仍然很大。
关键观点3: OD岗位火爆的三个原因。
包括能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。招聘网站上OD岗位的年薪普遍较高，达到40W+甚至100W+。
关键观点4: OD工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。
需要具备高度的专业能力，包括管人、管事、管体系。
关键观点5: 提高一个人的能力是相对容易的，但在公司发展的动态过程中提高一群人的能力是特别难的。
因此优质OD非常稀缺。
文章预览
HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然
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