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HR如何提高薪资水平?

HR笔记本  · 公众号  · 职场  · 2025-03-23 09:07
    

主要观点总结

本文介绍了HR事业面临的挑战和机遇,特别是组织发展(OD)这一岗位的火爆原因。文章指出,单纯的模块HR很难获得高薪,唯有进阶到OD等HR高阶职位才能实现快速升职加薪。尽管人才稀缺,但由于能力要求高和薪酬丰厚,OD岗位仍然非常吸引人。文章还解释了OD岗位火爆的三个原因,包括能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚,同时也指出在整个HR板块中,OD是最难的部分。

关键观点总结

关键观点1: HR面临事情杂、工作累、加班多但工资不高的问题。

大多数HR的年薪在10w以下。

关键观点2: 只有进阶到OD等HR高阶职位,才能获得更高的薪资和更好的职业发展。

尽管人才稀缺,但OD职位空缺仍然很大。

关键观点3: OD岗位火爆的三个原因。

包括能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。招聘网站上OD岗位的年薪普遍较高,达到40W+甚至100W+。

关键观点4: OD工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织,优化组织结构和人员配置。

需要具备高度的专业能力,包括管人、管事、管体系。

关键观点5: 提高一个人的能力是相对容易的,但在公司发展的动态过程中提高一群人的能力是特别难的。

因此优质OD非常稀缺。


文章预览

HR事情杂、工作累、加班多,但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平,结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实,单纯的模块HR是不可能年薪数十万的,唯有往OD等HR高阶职位进阶,才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才,目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD,可以说 是近年来最火的HR职位,和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆, 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块,对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求,工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织,优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事:管人,管事,管体系。任何一件事,没有专业功底都很难胜任,何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高,自然 ………………………………

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