HR如何提高薪资水平？

主要观点总结

本文介绍了HR事业面临的挑战和机遇，特别是组织发展（OD）这一岗位的火爆原因。文章指出，单纯的模块HR很难获得高薪，唯有进阶到OD等HR高阶职位才能实现快速升职加薪。尽管人才稀缺，但由于能力要求高和薪酬丰厚，OD岗位仍然非常吸引人。文章还解释了OD岗位火爆的三个原因，包括能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚，同时也指出在整个HR板块中，OD是最难的部分。

关键观点总结

关键观点1: HR面临事情杂、工作累、加班多但工资不高的问题。

大多数HR的年薪在10w以下。

关键观点2: 只有进阶到OD等HR高阶职位，才能获得更高的薪资和更好的职业发展。

尽管人才稀缺，但OD职位空缺仍然很大。

关键观点3: OD岗位火爆的三个原因。

包括能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。招聘网站上OD岗位的年薪普遍较高，达到40W+甚至100W+。

关键观点4: OD工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。

需要具备高度的专业能力，包括管人、管事、管体系。

关键观点5: 提高一个人的能力是相对容易的，但在公司发展的动态过程中提高一群人的能力是特别难的。

因此优质OD非常稀缺。

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