大医院直接挖走整个科室背后，多数医生仍跳槽无门

主要观点总结

本文探讨了医生频繁想要跳槽的原因及背后的多重压力和困难，包括低薪、高压、职称瓶颈等问题。文章还提到了医生在跳槽中遇到的各种问题，如医院平台提供的科研支持、丁香园发起的投票显示医生的想法以及不同医院对医生的投入等。此外，也讨论了近些年一些医院对人才引进的投入和医保支付方式改革对医院的需求提出的新要求。文章还涉及医生跳槽后是否就能过得更好的问题，以及医生对更好的医疗环境的期待。

关键观点总结

关键观点1: 医生频繁想要跳槽的原因

医生面临低薪、高压和职称瓶颈等问题，导致他们想要寻找更好的工作机会和待遇。丁香园发起的投票显示约92%的医生想过跳槽。

关键观点2: 医生跳槽中的困难

医生在跳槽过程中会遇到多种困难和压力，如与医院的沟通环境不佳、获取不对等或难以实现的承诺等。

关键观点3: 医院对人才引进的投入

近些年一些医院加大了对人才引进的投入，包括提高待遇、提供生活补助等，以吸引和留住优秀的医生。

关键观点4: 医保支付方式改革的影响

医保支付方式改革对医院的需求提出了新的要求，这影响了医生的流动和职业发展。

关键观点5: 医生跳槽后的期待与挑战

医生跳槽后是否能过得更好存在不确定性。他们期待进入更好的医疗环境，面临职业发展的重新规划、子女教育、家庭关系等改变。

文章预览

本文作 者：慕斯 医生想过跳槽吗？ 丁香园发起的相关投票显示，约 92% 的医生的回答是：想过。 图源 ： 丁香园微博投票 这份被称为铁饭碗的工作，为什么一直在给医生制造跳槽的念头？ 而医生在跳槽中是否遇到了阻力？跳槽又是否为他们 带去让人满意的结果呢？ 低薪、高压、职称瓶颈 7 年前，丁昊余在本科毕业后进入东北部一省会城市的一家民营医院。他的月薪是 2000 元，包含了五险，没有额外缴纳的一金。签合同时医院口头承诺的绩效，一年八个月的时间里，他只在即将离职的那个月收到了一次，936 元。 与医生工资不匹配的，是没有保障的工作消耗和压力。 为了缩减开支，丁昊余住进医院提供的「宿舍」里，他和同事 10 个人住在医院的一间病房里，一人一张病床，「能够生存就不错了，还谈什么条件」。 规定的放射补助和假期不见踪 ………………………………