腾讯取消13薪，背后的某个业务逻辑

文章预览

今天看到一条消息：说腾讯公司发布了全员邮件，内容主要是员工的薪资政策调整。 其中有一条：腾讯明确将员工年终奖的服务奖， 从之前的年底一次性发放，转为平摊到12个月 ，作为月薪基数的一部分发放。 腾讯目前超过了10万名员工，这次薪酬改革，肯定是提升了员工每个月的到手收入。但是事情的另外一面是：年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数、新入职员工的社保公积金基数、税费等等，都会进行调整和提升。 可以说腾讯人力资源中心，给自己找了一个「大活」，稍有不慎，会出现不少争议。 那为何要做这件事情呢？ 恰好，上周我在腾讯总部（滨海大厦）办公了两天，和腾讯内部员工深聊了一下，虽然聊的并不是这次薪酬调整，但 某 一个业务逻辑 跟各位分享下： 1、 任何一个人力资源动作，都不是为了讨好谁或迎合谁 ………………………………