员工迟到被扣20W，法院判公司违法：对于“老赖”员工，公司就没辙吗？

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一名员工因迟到，一年内被扣工资高达20.9万元，这是否令人难以置信？ 上海的江某在某医疗公司担任内勤及销售工作，月薪为3万元。 然而，由于频繁迟到和早退，违反了公司的考勤规定，在一年内被扣除了20.9万元工资。 对此，江某申请劳动仲裁，要求公司退还被扣工资。出乎意料的是，仲裁机构支持了他的诉求。然而，公司对此不服，随后向法院提起诉讼。 最终，法院裁定：公司有权根据其制度扣除员工未提供劳动的工资，但无权进行额外的多倍处罚。 因此，法院判决公司只能扣除江某实际缺勤的工资，大约1.2万元，其余部分需返还给江某。 对此，一些网友认为公司的考勤制度不合理；而另一些人则认为是员工的工作态度存在问题。 PS：大家在职场中最常接触的考核制度应该就是KPI了，KPI有其合理性，但在实际运用中也存在一定的误用，导 ………………………………