老板事必躬亲，公司迟早要凉：优秀的管理者都懂得“偷懒”

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前几天，跟一个同行业的朋友约好去上级部门交材料，等待审核过程中聊起工作，她大倒苦水。 说工作干得没价值感、很压抑，只要有合适的机会立马跳槽。 另外，她说不只是她，而是整个公司员工都蠢蠢欲动想离职，原因是公司老板的管理风格让人太窒息。 大至管理制度的修订，小至考勤迟到，甚至是面试一个分店助理，他都要亲自参与或过问，生怕错过工作中任何的风吹草动。 职场上，有些老板的管理方式是亲力亲为，美其名曰叫“有掌控感”，以为做到事事参与，管理效果就能更好。殊不知这种过度管理，无形中会给员工一种工作压迫感、削弱良好的工作体验感，甚至成为离职导火索。 要知道越优秀的领导者，应该越懂得适当“偷懒”。 PS：又到了年初大家职场发展计划调整的时候，为了帮助大家对跳槽的相关注意事项有更充分的认知 ………………………………