改考勤被辞退，法院：合法！

主要观点总结

本文讲述了一起关于公司人事主管张女士利用职权修改个人考勤数据是否合法的案件。张女士作为人事主管，多次将自己的非正常打卡修改为正常，最终被公司发现并以违反劳动纪律为由辞退。案件经过法院审理，认定公司解除与张女士的劳动合同合法。

关键观点总结

关键观点1: 张女士作为人事主管，利用职务之便修改自己的考勤记录。

张女士将未打卡或无效打卡记录修改为正常出勤，涉及50多次修改。

关键观点2: 公司的主张和证据。

公司主张张女士的行为严重违反了劳动纪律和职业道德，并提供了考勤机原始记录作为证据。公司还指出张女士的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

关键观点3: 张女士的辩护和法院的判断。

张女士辩称其修正打卡记录只是一种补打卡行为，并未违反公司规定。但法院认为即使如此，张女士的行为仍然严重违反了劳动纪律和职业道德，其是否获利并不影响行为的性质。因此，公司解除与张女士的劳动合同是合法的。

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来源：人力葵花（ID:kuihuahr) 大家都知道，每个公司都有一个负责管理全公司所有人员考勤的人，将公司每月考勤数据汇总，但如果这个负责人经常将自己的考勤迟到或者早退数据抹去，修改为正常的考勤数据，公司知道后将其辞退合法吗？ 基本案情 张女士在某公司担任人事主管，负责公司员工考勤申报。2019年5月该公司在对员工的考勤进行核查时发现，张女士利用职务之便，将其本人50多次非正常打卡修改为正常，该公司以张女士违反劳动纪律为由将其辞退。后双方因劳动关系解除是否合法诉至法院。 案例来源：北京法院网 原告该公司诉称，张女士是公司人事主管，其工作职责之一是管理公司的考勤打卡机，并制作电子打卡记录。 2019年1月至5月期间张女士存在多次未打卡的情况，但其制作的电子打卡记录均显示其本人为正常出勤。 公司将张女 ………………………………