主要观点总结
SAP公司股票价值创新高，但内部存在裁员和提前退休计划。管理层希望通过削减工作岗位和将任务转移到成本更低的地点来提高效率。员工对变化感到不安，特别是关于工作强度的担忧。SAP在德国和其他地区的员工数量正在减少，而印度成为招聘重点。公司内部存在对重组和绩效评估体系的批评，员工情绪复杂。
关键观点总结
关键观点1: SAP股价创新高，但内部裁员和提前退休计划引发不满。
SAP股价达到新高，但管理层实施的裁员和提前退休计划让员工感到愤怒和不理解，尤其是对那些受到影响的德国基地。大约3500名员工预计将签署解雇协议，SAP在德国的劳动力减少约14%。
关键观点2: SAP实施海外任务转移和重组计划。
作为重组的一部分，SAP将工作岗位转移到成本更低的地点，如印度。印度成为招聘重点，班加罗尔的员工数量可能翻倍。但这也引发了关于技术转移和后勤方面的挑战，管理层需要应对时间压力和员工的不安。
关键观点3: 员工对SAP的重组和变化感到担忧。
员工对SAP的重组计划、增加的工作强度以及对未来的不确定性感到担忧。他们批评技术转移缓慢和缺乏连续性。公司内部气氛紧张，劳资委员会对变化的态度是复杂的混合体。
关键观点4: SAP的内部调查揭示员工情绪和信心状况。
根据内部调查数据，SAP员工的士气和对未来的信心有所下降。尽管74%的德国员工为在SAP工作而感到自豪，但只有一半的员工对这家软件制造商的未来表示热情。竞争对手提供的待遇可能会使部分员工考虑离开。
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PART 01 SAP为提前退休开出优厚条件 图片来源：picture alliance/dpa | Uwe Anspach 查看股市应该会让SAP员工感到高兴。该软件制造商的股价屡创新高， 其股票市场价值近3000亿欧元 ，得益于广泛的投资计划，大多数人从中获得了经济利益。但目前总部内部充满了不理解和愤怒。 这是由于以Christian Klein为首的管理层自年初以来一直在裁员。 “下一阶段转型”计划旨在削减整个集团9,000至10,000个工作岗位 - 许多人一直怀疑的事情现在已经很清楚了： 巴符州的瓦尔多夫和其他德国基地 受到的影响尤其严重。 德国的遣散费和提前退休计划的最后期限将于周二到期 。据媒体消息称，预计约有 3500名员工 将签署解雇协议。 SAP在德国的劳动力正在减少约14%。迄今为止， 母公司和德国的各家子公司共有约25,000名员工 。目前SAP和劳资委员会没有对这些信息发表评论。 据
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