关于给领导输送利益的几个关键性问题

文章预览

给领导输送利益，职场同志所担忧的是，惧怕领导不收你送的利益，惧怕领导对你输送利益反而表示愤怒之态，惧怕领导收了你的利益，但不给你做任何有帮助意义的事，为此，我们也知道虽职场可能会遭遇这些问题，但诺你没有任何利益输送输出，很多机会可能就没有你的份。 职场上司有三大利益需要 : 一是组织利益需求，毕竟领导在这个位置上，就得处理此岗位权限内的事务，项目要推进，问题要解决，否则地位就可能受到影响；二是物质利益需求，这是社会人生存的基础，有了这个才有安全感，才有满足感；三是精神利益需求，马斯洛的需求理论所讲到的，自尊与自我实现的高层次需求，在领导那里表现更为明显。 那么，在给领导输送利益的过程中，有几大关键问题，非常重要，值得推敲研究。 1、给领导输送利益，不论是哪一种利益的输 ………………………………