公司购买茶叶，会计竟然错误的计入“职工福利费”！

主要观点总结

文章主要介绍了关于公司购买茶叶的账务处理风险及常见问题。包括茶叶的会计处理、常见误区、福利费的范围以及涉税处理等内容。

关键观点总结

关键观点1: 茶叶的账务处理风险

茶叶的用途需区分，不同用途会计处理不同。供员工饮用或节日发福利可计入职工福利费，但需注意集体福利费对应的进项税不能抵扣。用于会议室消耗或商务接待则有所不同，需根据具体情况处理。

关键观点2: 常见误区

关于福利费的常见误区包括将工装费用计入福利费并抵扣进项税额、将防暑降温用品视为职工福利支出等。正确做法是根据工作性质和特点选择合适的入账科目。

关键观点3: 福利费的范围和涉税处理

福利费包括除工资、奖金等以外的福利待遇支出。企业发生的职工福利费，应当根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。涉税处理时需区分自产货物和外购货物，企业所得税方面应当视同销售货物。

文章预览

办公室每天都有人喝茶，日常采购的茶叶记账的费用科目你弄清楚了吗？ 0 1 公司买茶叶被稽查 会计竟然不会做账！ 最近，小编在网上看到一个稽查案例： 该公司将茶叶赠送单位以外的人，未代扣代缴个税被处罚。 其实，关于茶叶，很多公司都有这样的账务处理风险，比如小编前段时间查看一家公司老会计做的账，发现该家公司的老会计，把平时办公室购买的茶叶计入了“ 应付职工薪酬 -福利费 ”，从而导致公司历年来的福利费一直大大超过企业所得税前扣除标准，但是老会计从来没有在汇算清缴时进行纳税调增处理，留下了非常大的涉税风险！ 0 2 茶叶到底该怎么做账？ 是计入“福利费”吗？ 注意！并不是所有的茶叶都计入 “福利费”，需要区分用途。 一、 供员工饮用或者用于过节发福利 此时属于集体福利，购入茶叶计入职工福利费即可 ………………………………