突发！京东最新公开信，宣布组织绩效变革！

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7月26日，京东向全体员工发布了一封重要的全员信， 宣布绩效改革，内容主要涉及员工的绩效评级标准。 在此之前，京东员工绩效的评定方式为直属leader 打分后，还要历经上上级的审核以及上上上级的复核。 不可否认，这样多层次的审核机制在一定程度上保障了绩效评定的严谨性， 但与此同时，也暴露出不少问题。 比如，整个流程效率较为低下，耗费了大量的时间和精力；而且由于过多的人为参与，主观性较强，难以做到完全的客观公正。 此次改革之后，京东对绩效评估流程做出了重大调整。 ●  三方背对背打分： 由原本直接主管打分 + 隔层主管审核 + 上两级主管复核调整为由直接上级主管、隔层主管以及 HR 部门三方背对背共同打分。 ●  强化HR的考核话语权： 调整后的绩效评估中，HR 部门将扮演重要角色，负责评估员工“拼搏投入度” ………………………………