字节年终奖，涨到怀疑人生。

主要观点总结

本文主要介绍了字节跳动年终奖调整、招聘、面试指南以及相关的编程技术知识，包括Java、IO多路复用、事务隔离级别、SQL执行流程、HTTPS和TCP断开连接等内容的详细解释和概述。

关键观点总结

关键观点1: 字节跳动年终奖调整与招聘

字节对年终奖进行了调整，提高现金部分和期权奖励，吸引人才。目前仍有岗位空缺，可参与招聘，并有球友分享成功面试经验。

关键观点2: Java面试指南与相关技术解析

提供了Java面试指南，包括静态关键字、多态、事务隔离级别等内容。同时介绍了Java中字符串处理、IO多路复用等技术的原理和应用。

关键观点3: SQL执行流程与事务特性

详细解释了MySQL中SQL语句的执行流程，包括解析、优化、执行等阶段。同时介绍了事务的四个隔离级别及其特性，以及事务在MySQL中的实现。

关键观点4: HTTPS与TCP断开连接的过程

阐述了HTTPS与HTTP的区别，以及加密的实现方式。同时介绍了TCP断开连接的四次挥手过程，以及TIME_WAIT状态的作用。

关键观点5: 编程学习资源和环境推荐

推荐了二哥的编程星球，提供编程学习资源、项目实战、简历精修等服务。同时介绍了二哥的编程星球中的优质学习资源和项目实战，鼓励大家共同学习成长。

文章预览

大家好，我是二哥呀。 近期，字节对年终奖进行了大刀阔斧的调整，简单点说，就是基数和系数双重放大，对于那些绩效高的小伙伴来说，年终奖要比往年高一大截，爽歪歪。 现金部分最高可达 3 个月，绩效突出的员工还可以获得额外的期权，约 10%。并且部分期权奖励直接改为现金形式发放。真正做到落袋为安，舒服。 绩效期权将以月总包（包括月薪和期权月均价值）作为计算基数。 总之就是，公司挣钱了，给员工们喝点汤。 据查，最新一轮的期权回购价格是每股 1279 元（约），10 股就差不多 13k 了。并且不同于入职时的按季归属，绩效期权时按月匀速归属的，且一旦归属后即可全部申请参与公司回购。 这下，心脏又有跳动的动力了（ ） 昨天看字节官方招聘说，25 届目前还有 1000+ HC，包括客户端、前端、测试、后端等岗位，最后一场笔试的 ………………………………