达到法定退休年龄后入职，建立的是劳动关系还是劳务关系？｜资讯

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入职时 已经超过了法定退休年龄 与用人单位之间 建立的是 劳动关系还是劳务关系？ 基本案情 林女士（1970年生）于2022年3月入职某餐饮管理有限公司工作，未签劳动合同。2022年12月起，某餐饮管理有限公司暂停营业，且未再安排林女士工作内容。 林女士认为某餐饮管理有限公司具备法律、法规所规定的用人单位主体资格，林女士到公司工作时，虽已超过50周岁，但并未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其符合劳动法律、法规规定的劳动者资格。林女士认为对于某餐饮管理有限公司未支付2022年10月、11月的工资，且未与其签订劳动合同，应当支付双倍工资。另，某餐饮管理有限公司未为其缴纳社会保险费用，应当向其支付经济补偿金。 之后，林女士对于劳动人事争议仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决不服，故提起诉讼。 法院裁判 法院经审 ………………………………