1个模型，看懂升职加薪的完整逻辑

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在职场这场马拉松中，每个人都渴望在某个转角迎来自己的升职加薪。而这一切，并非偶然，而是基于一套清晰的选拔逻辑。 500强企业高管的闭门分享揭示了成为高潜人才的五大维度：品性、态度、能力、目标和协作。这些维度构成了职场成功的完整逻辑，也是通向升职加薪之路的关键。 本文将带你一探究竟，如何通过这五大维度，让自己成为公司眼中值得培养的高潜人才。 ———— / BEGIN / ——— — 在一场闭门分享会里，听到来自500强企业高管讲高潜人才选拔标准，我发现：高潜人才选拔标准，也是我们之所以能获得升职加薪的底层逻辑。 什么是高潜人才？ 高潜是指不仅在当前岗位上表现出不俗业绩，还具有高度发展潜力的人。从这里面，我们已经可以知道，要成为高潜人才，不仅要当前工作做得好，还得让公司觉得你是有很大发展潜力， ………………………………