从小公司跳槽到大厂做 HRBP 是一种怎样的体验？

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之前，我们聊了一个话题： 从大公司离职去小公司当 HRD 是一种怎样的体验？ 这个话题在人力资源圈子引起了一些小热议， 这两天，我们又采访了另外一位朋友，他叫李否（花名），他从一家150人的小公司，成功跳槽到了大厂做区域的HRBP。 这次，我们邀请李否同学，跟大家一起来聊一聊他进入大厂的一些收获与感想。 以下内容，我们用问答形式进行，我们开始吧！ Q1：你的背景一般，怎么进大厂的？ 其实，我以前和大家想的是一样的： 那么大公司，招人肯定很严格，没有两下子能进去吗?  但我真的尝试投递简历，去面试的时候，发现大厂在某些方面的管理手段，和小公司是互通的， 也不见得大厂每个点都比小公司做的好 。 就比如我在劳动关系与员工关怀方面的经验，可以说碾压当时面试官。 只不过大厂的制度、流程、政策、规范、体系等 ………………………………