唧唧堂：JAP 应用心理学2024年6月论文摘要6篇

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竞争行为强度是否通过领导者底线心态影响团队绩效？——基于社会信息处理的视角 领导者底线心态（LBLM）指的是领导者只专注于确保底线结果而忽略其他考量的行为。我们的研究探讨了领导者为何会采用LBLM，以及这种集中领导策略对团队销售业绩和环保行为的影响。利用社会信息处理理论，我们将LBLM视为中介，认为工作环境中的竞争行为强度会引发LBLM，从而向团队传达提高销售业绩和减少环保行为的重要性。我们还提出，领导者的绩效奖励期望（即认为奖励直接与高绩效挂钩的看法）作为第一阶段调节变量，团队绩效奖励期望作为第二阶段调节变量，二者较高（相对于较低）的水平会增强竞争行为强度通过LBLM对团队销售业绩和环保行为的间接影响。通过对一家大型制药公司的实地数据（研究1）以及实验因果链设计（研究2a和2b）的分析，我 ………………………………