领导之前说过要提拔我，但是一直没动静，年底是干部调整密集期，怎样找领导谈一谈呢？

主要观点总结

文章讨论了体制内追求进步的重要性，鼓励员工主动向领导表达进步的愿望，并给出了与领导沟通时的建议和策略。

关键观点总结

关键观点1: 体制内追求进步的意义

文章强调在体制内追求进步是堂堂正正的事，因为想承担更多责任、发挥更多能量，造福一方百姓。这种追求合理且应该早早行动，因为年龄是优势，可能由于年龄问题影响晋升机会。

关键观点2: 与领导沟通的策略

文章建议员工主动找领导表达进步的愿望，要注意沟通的时间和方式，选择领导高兴、清净的时候，简洁明了地表达意思。表达时要包括感谢、表功、表达意愿和感恩，岗位选择可以大胆说出，但也要灵活应对领导的回应。

关键观点3: 文章的来源和感谢

文章最后标注了来源，并感谢“局长来了”公众号和凯先生每天的分享。

文章预览

体制内，追求进步不是丢人现眼的事，而是堂堂正正的事，大大方方的跟领导追求进步，这很合理！ 拿破仑说过“ 不想当将军的士兵不 是好士兵”，只要你坦坦荡荡的，自己是因为想承担更多的责任，发挥更多的能量，造福一方百姓，你就可以主动要求，勇挑重担，毛遂自荐。 体制内，追求进步不是或早或晚的事，而是越早越好的事。 你也知道，体制内年龄是一大法宝，越年轻越有发展潜力。多少优秀的干部论资排辈等着提拔，好不容易轮到自己了，上面 一句“ 干部年轻化” ，就被卡下来了，蹉跎了岁月和人生。 你也知道早一步就是优势，一步之错，满盘皆输。如果是正职，在一个单位呆不了三五年，这个时候不追着他，过两年就要跟别人说了。新的领导喜不喜欢你还是另说的！ 所以你要坚定决心和信念，找他说！ 你不说，难道等着领导 ………………………………