公司要裁员，我们部门分到3个指标，领导叫我整理裁员名单，我把自己的名字报了上去，领导看完死活不同意，最终我决定自己离职

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进公司五年，也在主管的位子上待了五年。之前这些年还想着要提升一下，期盼有经理职位出现空缺的时候领导会考虑我一下。可是，最近我已经绝望了。经理岗位出现空缺的事情已经不止一两次了，领导对于我，一点机会都没给过。最可气的是，我们事业部经理跳槽之后，竟然从其他事业部的主管里提拔了一个过来，我这个专业技能最对口的竟然被忽略了。 这件事情发生之后，我其实就已经动了离职的心思，不过，看在马上到年底的份上，我又坚持了下来。我公司规模不小，每年的年终奖和年终福利也还算可以，辛辛苦苦一年了，我不想就这么算了。 年会结束，年终奖和年终福利到位之后，我开始筹划起了离职的事情，准备现在就开始找工作，年后正式离职。结果这个时候，领导给了我一项任务，那就是要整理裁员名单，把我们部门的人精简 ………………………………