职场归属感，可能掩盖性别歧视

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身份认同是偏见的根源 随着社会发展，虽然性别歧视已经显著减少，但也不断通过更微妙的形式出现。本文作者通过自己的思考，揭示了性别歧视如何更隐蔽地出现、为什么有些人更难发现性别歧视，以及领导者和员工可以做些什么来促进职场性别平等。 本文选自《哈佛商业评论》中文版2024年6月刊 《职场归属感，可能掩盖性别歧视》一文 你正在办公楼的电梯里。电梯门打开，一男一女两名同事进入电梯，并展开了激烈的争论。女同事正在解释她领导的项目中的一个问题，但男同事打断了她：“天哪，我已经听够了你和你的观点！”女同事沉默不语，显然被这句话弄得心烦意乱、心神不宁。 这种爆发让人感觉既粗鲁又不必要。但让我们思考两个问题：（1）这是否是一种普遍的不礼貌行为，可能违背了职场尊重和同事关系规范？(2）或者，更糟糕 ………………………………