家族管理转变起点 大家乐新开店数量创新高下的增长计划

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关注：点击上方蓝字“ 观点 ”，欢迎置顶或设为星标，成为我们的朋友，每天阅读新鲜热辣的商业财经深度资讯。 商业客 在家族管理转变起点下，大家乐集团的未来策略和目标又将有何变化？ 按照管理学大师彼得·德鲁克的观点，家族企业管理有四条基本原则，其中，管理层需至少有一个高层职位由非家族成员担任。 1968年成立至今，大家乐集团已走过半个多世纪。发展至此，企业传承问题被提到更重要的位置。今年4月，随着首次由非创始家族人员接任首席执行官，大家乐集团也在家族企业管理上向现代化更进一步。 只是截至目前，管理成效还无从以数据的形式体现。不过，伴随近日发布的全年业绩公告来看，大家乐集团向上的财务表现开了一个好头。 6月17日，大家乐集团公告显示，截至2024年3月31日止年度，实现收入86.91亿港元，同比增长8.3% ………………………………