【技能人才工资分配典型经验】江苏：健全制度机制 着力提高技能人才薪酬待遇

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技能人才工资分配典型经验   地方篇  江苏充分发挥协调劳动关系三方机制作用，以推动开展企业工资集体协商、推进《技能人才薪酬分配指引》落地为抓手，加强统筹协调，强化指导服务，引导各类企业不断健全技能人才薪酬激励制度机制，着力提高技能人才薪酬待遇，促进技能劳动者获得感、幸福感不断增强。 一是强化制度供给，健全技能人才薪酬激励制度体系。 印发《关于提高技能人才待遇的实施意见》，明确细化促进技能人才待遇提升具体举措。出台《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》，推动企业通过集体协商促进职工技能水平、贡献与薪酬挂钩。出台《江苏省集体协商条例》，对推动签订职工技术创新、“能级工资”专项集体合同等提出明确要求。 二是突出重点指引，推动企业完善技能人才薪酬分配机制。 ………………………………