多家银行公开招聘“催收人才”！专家：自营团队也需合规守法

文章预览

专家认为，银行公开招聘高级催收人才，主要是为了提升自营催收团队的竞争力，同时也有助于从源头把控合规性。 高学历、三至五年工作经验……近日，多家银行公开招聘高级催收人才，并提出较高的招聘门槛。 此外，还有银行对新增回访催收电话进行公示，催收业务正日趋规范和透明。 专家指出，银行正寻求优化催收策略，提高内部管理能力，未来或减少对第三方机构的依赖。 高门槛招聘高级催收人才 近日，多家银行公开招聘“职业催收人”的启事引发关注。 《国际金融报》记者梳理发现，光大银行、华夏银行、湖南三湘银行等多家机构均为催收岗位开放了社招渠道。与人们以往观念中外包催收人员相对较低的准入门槛不同，几家银行都明码标出了较高的学历或工作经验要求。 6月6日，光大银行发布招聘信息，为总行零售与财富管理部客 ………………………………