公司裁员“搁浅”的幸存者，正在拼命脱困

主要观点总结

文章描述了在职场裁员浪潮下，“夹心饼干”般的职场幸存者的困境。他们面临工作过载、业务变化快速、管理压力巨大等问题。文章还通过具体案例展示了裁员后公司的新管理方式和职场环境的恶化。

关键观点总结

关键观点1: 职场幸存者的困境

裁员成为常态，幸存者面临超负荷工作，既要承受工作压力，又要应对不断变化的业务环境和人际关系。

关键观点2: 公司业务和管理的变化

裁员后公司业务快速调整，新人频繁更替，决策朝令夕改，导致员工缺乏稳定的工作预期和安全感。

关键观点3: 职场环境的恶化

管理层追求效率提升，制定严格的时间管理规则，营造高压工作环境，导致员工心理压力增大，离职率上升。

文章预览

  作者 | 江大發 编辑 |优优 职场“夹心饼干” 现在职场上，最惨的一批人莫过于“夹心饼干”。 不是夹在不同领导之间事情难办，也不是夹在领导和下属之间指令难传，而是夹在裁员和离职之间，没被公司裁掉，也不敢主动离职的那批人。 被公司裁员，早已不是一件憾事。“降本增效”一词频频出现在公众视野，几乎已成为各行各业的“必修课”；裁员一词，也逐步从大厂的年末好戏，演变为向集体蔓延的常态化事件。拿着N+1、N+2赔偿被裁掉的那批人，有一定的资本拉开下一个职业的序幕。 主动离开公司的这批人，要么已经找到了下家，要么有了其他职业和生活规划，对于未来，起码具有确定性。 而这一帮夹心饼干们，虽然曾一度成为众人羡艳的幸运儿。但当“拼人效”成为企业间的新一轮内卷指标，效率至上主义的齿轮奏响嘎吱嘎吱的旋律 ………………………………