我省发布工作指引破解高校院所科技成果“不敢转”

主要观点总结

江苏省针对高校院所科技成果转化率不高的问题，发布了《江苏省科技成果转化尽职免责工作指引（试行）》，明确了19种可认定为“尽职免责”的情形。该指引旨在营造支持创新、包容审慎的环境，调动高校院所科技成果转化积极性。指引对领导、管理人员和科研人员的免责情形进行了细化，并适用利用财政性资金设立的省属高等学校和科研院所。相关高校院所需研究制定本单位尽职免责规定，并进行内部认定。

关键观点总结

关键观点1: 发布工作指引的目的

为了解决高校院所科技成果‘不敢转’的问题，调动和保护高校院所科技成果转化积极性、主动性、创造性。

关键观点2: 尽职免责的情形

工作指引中明确了19种可认定为‘尽职免责’的情形，包括领导人员的8种免责情形、管理人员的10种免责情形以及科研人员在履行勤勉尽职义务时的免责情形。

关键观点3: 工作指引的适用范围

该工作指引适用于利用财政性资金设立的省属高等学校、科研院所，并要求相关高校院所对照工作指引，研究制定本单位尽职免责规定。

关键观点4: 高校院所的反应

省科技厅等三部门要求相关高校院所树立‘科技成果只有转化才能真正实现创新价值、不转化是最大损失’的理念，并进行内部认定。

关键观点5: 部门的职责

三部门将指导、支持高校院所落实促进科技成果转化各项制度要求，并对有明显疑问或较大异议的尽职免责事项进行调查核实、进行认定。

文章预览

原标题： 我省发布工作指引破解高校院所科技成果“不敢转”     19种情形可认定为“尽职免责”   近日，省 科技厅、教育厅、财政厅等三部门印发《关于在全省高校院所建立科技成果转化尽职免责制度的通知》，发布《江苏省科技成果转化尽职免责工作指引（试行）》。工作指引中明确，19种情形可认定为“尽职免责”。 尽职免责是指在开展职务科技成果转化活动过程中，因先行先试、缺乏经验、不可抗力或不可预见因素造成单位利益损失的，对有充分证据表明参与转化人员勤勉尽职的，依规依纪依法予以免责，包括内部考核扣分、激励性奖励扣减、行政处分、党纪处分等相关责任。 在高校院所建立健全科技成果转化尽职免责制度，有利于营造支持创新、支持实干、包容审慎的环境，破解高校院所科技成果“不敢转”的问题，调动和保护高 ………………………………