主要观点总结
本文主要介绍了科技界“教父”桂冠在新千年里每十年易主，当前黄仁勋是英伟达的创始人并带领公司取得巨大成功。文章描述了黄仁勋的工作习惯和管理风格，以及英伟达员工的工作状态和感受。同时，文章还介绍了英伟达的市值增长、项目激增以及员工的高薪和福利待遇。最后，提到黄仁勋在全球商务之旅中的战略布局和英伟达的生态系统建设。
关键观点总结
关键观点1: 科技界领导者的更迭
文章提到新千年里每十年都有一个科技领导者，从乔布斯到马斯克再到黄仁勋。
关键观点2: 黄仁勋的工作习惯和管理风格
黄仁勋以长时间工作追求完美，鼓励员工追求更高的工作投入。他每天工作12到14小时，一周7天，常年无休。60位高管直接向他汇报工作。
关键观点3: 英伟达员工的工作状态和感受
英伟达员工普遍反映工作压力大，加班时间长，但也有员工表示实现了财务自由。一些老员工因为长时间加班选择离开，而新员工则因为能入职这家明星公司而骄傲。
关键观点4: 英伟达的市值增长和项目激增
随着市值增长，英伟达的股票给持有者带来了巨大回报。公司市值从世纪初的约25亿美元增长到如今的数万亿美元。项目数也在翻倍增长，要求越来越高。
关键观点5: 英伟达的员工福利和薪酬
英伟达提供诱人的高薪和福利，包括股票期权、年假、额外假期等。一些实习生月薪可达一万五。
关键观点6: 黄仁勋的战略布局和英伟达的生态系统建设
黄仁勋在全球商务之旅中展示了战略布局，英伟达不仅与大型跨国公司合作，也与初创公司合作，建立了完整的生态系统。
文章预览
来源｜极速财讯 科技界“教父”桂冠在新的千年里每十年易主，世纪初的第一个十年，乔布斯引领风骚；之后的十年，马斯克成为了行业领航者；而如今，这个称号已与英伟达（NVIDIA）创始人黄仁勋紧紧相连。 黄仁勋，一个恪守硅谷传统的老派CEO，一个典型的劳模，以其独特的工作习惯和管理风格而闻名。他信奉长时间工作是追求卓越的必要前提，也鼓励员工追求更高的工作投入。他每天工作12到14小时，一周7天，常年无休。60位高管直接向他汇报工作。这一切都被收录在美籍作者金泰（Tae Kim）撰写的《英伟达之道》之中。 工作强度和效率或是英伟达成功的关键因素之一。有人说，如果没有了英伟达，几乎所有的AI设备都将瘫痪，而全球三大芯片巨头——英特尔、高通和AMD三者市值加起来还不到英伟达的一半。 近日，“AI教父”访华的消息刷屏科
………………………………
