收藏！大学生毕业求职，一篇攻略就够了

主要观点总结

本文主要介绍了关于五险一金、三方协议、劳动合同等方面的知识，以及求职过程中需要注意的问题和常见的求职诈骗套路。文章详细阐述了毕业生在签订三方协议、劳动合同前需要了解的内容，以及试用期、劳动报酬等方面的规定。同时，也提醒毕业生在求职过程中要警惕各种诈骗手段。

关键观点总结

关键观点1: 五险一金

不同地区和公司可能有不同的五险一金政策，具体缴纳比例需根据公司政策和地区规定确定。签订劳动合同时需核实相关政策和比例。

关键观点2: 三方协议

三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的一种协议，明确规定了毕业生就业事项。三方协议具有法律效力，签后即便没有缴纳社保、签订劳动合同等仍算应届生。但也可以毁约，毁约可能涉及违约金。

关键观点3: 劳动合同

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式。毕业生在签订前要了解岗位职责、转正条件、薪酬福利、违约责任等。口头承诺需谨慎，确保承诺被明确写入合同中。个人信息保护也非常重要。

关键观点4: 试用期相关

试用期相关规定需注意如何约定试用期以及哪些情况不能约定试用期。试用期的相关规定和注意事项也需要了解。

关键观点5: 求职诈骗套路

求职过程中需注意常见的诈骗套路，如付费内推大厂、花钱买工作等。毕业生需提高警惕，避免上当受骗。

文章预览

五险一金 不同地区都有自己的社会保险和公积金政策，因此具体的缴费比例会因地区而异。不同公司和行业也可能有不同的政策。具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在的地区和公司政策来确定。 在签订劳动合同前，校园君建议同学们与公司或工作地的人力资源社会保障部门核实相关政策和比例。 三方协议 三方协议，一般来讲是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业方向签订的一种协议。要求一式三份，以上人员/单位各一份。 此协议明确规定了毕业生就业事项：报到时间、接收档案、福利待遇、违约责任等。 但需要注意： 三方协议≠劳动合同 ，三方协议的有效期为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止；劳动合同则在用人单位正式接收后生效。但三方协议仍具有法律效力。 另外即便签了三方，没有缴纳社保、签订 ………………………………