人社部发文：法定节假日上班可拿400%工资！| 人力资源法律

文章预览

小编按： 《劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 大家都知道，法定休假日是带薪的，当日不上班也享受100%的工资。如果法定休假日单位安排了工作，上述条文中的 “300%的工资报酬”是另外支付300%还是200%？原劳动部曾两次发文明确。 人社部在2025.1.1再次发文进行了明确： 职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当 另外支付 给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。 直白的说，就是法定节假日工作的，可获100%正常工资+300%加班工资，等同于上班一天拿了400%的工资。 人力资源 ………………………………