学会劳动用工合规手册丨学会如何建立规范的考勤及请休假管理制度？

文章预览

首先，制度内容要从实体和程序两个层面对考勤与请休假进行完整细化规定，确保用人单位能够依据制度进行合法有效管理；其次，应当确保该制度与用人单位其他制度能够有效衔接，且不存在冲突之处；最后，该制度属于与员工切身利益相关的规章制度，需要依法履行民主公示程序才能依法适用。 （一） 考勤及请休假管理制度内容 1. 考勤管理 明确 工作时间：明确 各个工时项下工作时间； 明确考勤方式 ： 明确办公场所考勤方式（打卡机 或考勤软件打卡 或其他形式），以及外出、出差等外勤状态下的考勤； 明确 加班管理：明确加班 的情形、申请审批 流程 、 加班费计算方法 等，在员工确实存在加班的情况下，依法给予调休或支付加班工资。 明确 考勤异常处理 ：明确 迟到 、 早退 、旷工、虚假考勤等考勤异常的界定及相应的罚责（如严重 ………………………………