员工求开除，公司还真开除了，算违法解除吗

主要观点总结

文章主要讨论了一个关于员工因未经请假外出被公司开除的案例。员工左豪侠因工厂停电期间未经请假外出吃午饭，公司要求反省处理，随后左豪侠提交开除通知，要求公司书面解聘。但经过仲裁、一审、二审后，结果有所变化。员工是否违法被开除成为了争议的焦点。

关键观点总结

关键观点1: 案例背景介绍

文章介绍了一起员工未经请假外出被公司开除的案例，员工左豪侠因停电期间外出吃午饭，公司认为其违反规章制度而开除。

关键观点2: 一审判决结果

一审判决认为公司构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。但公司认为员工的行为严重违反了规章制度，应该受到开除处理。

关键观点3: 二审判决结果

二审判决认为左豪侠的行为违反了劳动纪律，但他主动要求公司开除自己。因此双方应视为协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿而非赔偿金。

文章预览

    Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 在工作中，大家经常开玩笑说： “ 求求公司赶紧把我开掉 ......” 如果公司员工 " 求开除 " ，公司还真开除了，算违法解除吗 ? 今天一起来看个案例～ 01 基本案情 左豪侠于 2020 年 4 月 1 日入职某公司。 2021 年 11 月 26 日上午，工厂因更换变压器导致停电。临近中午，因停电无法工作，左豪侠与 4 名同事 未经请假组团外出吃午饭 。 公司认为未经请假外出违反了公司规章制度，决定对外出不请假员工进行放假反省处理。 2021 年 11 月 27 日，左豪侠手 写一份 “ 开除通知 ” 提交给公司，要求公司按照此格式书写解聘证明书给他们 5 人 。内容为： “ 因 2021 年 11 月 26 日上午，公司停电，员工左小松、左小连、苏小升、倪小贵、左豪侠在停电期间组团外出吃饭，公司决定予以开除 ” 。 同日，公司向左豪侠出具 ………………………………