主要观点总结
本文介绍了关于我国实施渐进式延迟法定退休年龄和弹性退休制度的政策。从2025年1月1日起，男女职工的法定退休年龄将有所延迟，并且职工可以选择弹性提前或延迟退休。文章还介绍了如何查询法定退休年龄、弹性退休的具体实施方式、权益保障以及办理流程等。
关键观点总结
关键观点1: 我国将用15年时间延迟法定退休年龄，逐步将男职工的法定退休年龄延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄延迟到55周岁和58周岁。
弹性退休制度实施后，退休年龄将变成一个弹性区间，劳动者可以根据自身情况选择退休年龄。
关键观点2: 职工可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且不低于原法定退休年龄。
职工达到法定退休年龄时，可以与单位协商选择弹性延迟退休，延迟时间同样不超过3年。
关键观点3: 职工选择弹性退休的，需要按照规定的时间和方式告知所在单位，并满足基本养老金最低缴费年限的要求。
单位与职工应按时足额缴纳社会保险，并在职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。
关键观点4: 弹性退休制度的实行，使得退休时间更加灵活，职工可以根据自身需求、工作意愿、企业需求、身体条件、家庭情况等因素选择退休时点。
职工在弹性退休期间的权益受到保障，包括社会统筹和个人账户部分的养老金待遇。
文章预览
根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》， 从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限， 可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年 ，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的， 可以弹性延迟退休，延迟时
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