主要观点总结
文章主要讨论了求职者职业空窗期的问题，包括HR在意空窗期的原因、求职者在空窗期应如何准备以及如何在面试中展示自己的工作价值。同时，也介绍了秋叶PPT的3天实战集训营课程。
关键观点总结
关键观点1: HR在意空窗期的两大原因
HR关心求职者空窗期的原因包括：不了解求职者空窗的原因，担心其是否会给公司和工作带来隐患；以及担心空窗期太久会影响求职者的工作能力。
关键观点2: 求职者如何在空窗期准备求职
求职者在空窗期可以浏览招聘网站、考取职业资格证、做行业相关的兼职、链接行业内的相关机构和大V、阅读行业书籍、学习职场通用技能等，为求职做好充分准备。
关键观点3: 求职者如何展示工作价值
求职者在面试中需要充分展示自己的工作能力，包括过硬的业务能力、对公司的了解程度、有利于工作的特质以及其他特别的优势。
关键观点4: 推荐秋叶PPT 3天实战集训营课程
文章推荐秋叶PPT的3天实战集训营课程，旨在帮助求职者提升PPT技能，为求职增加竞争力。课程内容包括PPT实战技巧、行业知识等。
文章预览
点击👆关注【秋叶 PPT】 发送 【6】 获取更多优质学习账号 作者：小叮 编辑：小叮 近几年，由于种种原因，很多人都经历过或正处于 职业空窗期 。 你会不会担心空窗期影响自己找下一份工作？ 我有个朋友最近在找工作，就因为空窗期太长，在面试中多次被淘汰，信心受到很大打击。 还有很多网友表示，面试官一看自己空窗好几年，直接没下文了。 但同时，也有很多人经过一段时间的休整后仍然是 offer 收割机。 可见空窗期并不可怕，问题的关键是： HR 在意空窗期，原因是什么？ 如果有空窗期，我们要怎么做才能找到心仪的工作？ 今天我们就来聊聊这个话题，也欢迎你在留言区分享你的经验~ HR 为什么在意空窗期 HR 在意你是否有长时间的职业空窗期，一般有 2 大原因。 ⭐原因一：HR 不知道你为什么 「 空窗」 面试时
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