华为的薪酬设计如何激励销售人员？

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▲陪伴企业全生命周期成长，助力商业更成功！ 点击上方卡片关注我们 如果你问一个华为的销售人员：“为什么你们这么拼？” 他大概率会笑着回答你：“因为钱给到位了啊！” 没错，华为的销售人员以“狼性”著称，但“狼性”不是凭空而来的，背后是一套极其科学的薪酬激励体系在支撑。 今天，我们就来聊聊华为是如何用薪酬激励销售人员的，看完你可能会感叹：原来钱还能这么给！ 华为销售人员的薪酬结构：简单粗暴，但很有效！ 华为人均薪酬费用在 2013 年大约只有爱立信的 2/3，到 2015 年已经超出爱立信 15%，目前华为的薪酬已基本达到世界级水准，比肩苹果、谷歌、Facebook 等。在国内，华为因为员工薪酬高，一直被视为“别人家的公司”而声名远扬。 华为的薪酬激励体系并不复杂，甚至可以说简单粗暴，但它的设计非常精准，直接戳 ………………………………