离职报告多写3个字，倒赔公司2.9万元！HR需要知道的离职管理技巧

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对于大多数职场人而言，跳槽时提交离职报告是常见操作。 很多人会用网上下载的“模板”，但看似“差不多”的离职申请，有时却存在不一样的风险。 因离职报告上多写了3个字 被判决赔偿公司2.9万元 2021年3月，在大连一家软件开发企业工作的小伙彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。 他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的， 文末有“请批示”字样。 当年4月23日，彭晨宇打包办公用品离开企业。 让他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院传票：公司认为，尚未批准彭晨宇离职，因此状告他旷工，并要求其赔偿因旷工造成的经济损失2.9万元。 经审理，大连市金州区人民法院认为，彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样，辞职就变成了协商解除劳动关系，适用的是《劳动合同法》第三十六条 ………………………………