微信聊天、钉钉记录能证明劳动关系吗？

主要观点总结

本文围绕一起劳动争议案件展开，详细阐述了微信聊天记录在证明劳动关系方面的法律效力。文章介绍了案件背景、经过、关键证据以及微信聊天记录作为证据的相关法律问题和注意事项。同时，文章还推荐了一些与阿米巴模式、劳动法等相关主题的资料。

关键观点总结

关键观点1: 微信聊天记录在证明劳动关系方面的法律效力

微信聊天记录可以作为证明劳动关系的证据之一，但需要注意其作为电子证据的特殊性和相关法律规定，如提供原始载体、证明对方身份、保证聊天记录完整性等。

关键观点2: 文章介绍的劳动争议案件

案件涉及劳动者孙某与公司之间的工资和未签订劳动合同二倍工资争议，法院根据孙某提供的微信、钉钉记录等关键证据，认定了劳动关系并作出了相关判决。

关键观点3: 阿米巴模式的相关资料推荐

文章推荐了一些与阿米巴模式相关的资料，包括阿米巴模式的精髓、人力资源相关话题等，帮助读者了解更多相关信息。

文章预览

阿米巴模式落地方案 HR必学文件 领取   你好， 这里 是人力葵花 ！ 现在，很多公司都通过建立微信群的方式来安排工作，工资表、医疗费表格等日常管理也都通过微信发送至职工。 那发生劳动争议时，微信聊天截图是否具有法律效力？可作为证据证明劳动关系吗？ 01 没有签订劳动合同发生劳动争议 2020年12月18日，孙某以天津某教育管理公司为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2020年5月25日至2020年7月20日工资6000元；支付2020年6月1日至2020年7月20日未签订劳动合同二倍工资6000元。 2021年4月15日，该委出具逾期未裁决证明书。 孙某于是向天津市河西区人民法院（以下称“一审法院”）提起诉讼。 后双方又诉争至天津市第二中级人民法院 （以下称“二审法院”）。 庭审中， 公司主张公司法定代表人与孙某系合 ………………………………