主要观点总结
文章主要讨论了关于竞业限制的议题，包括近年来由于类似案件逐渐走入大众视野的背景，以及竞业限制的定义、目的、存在的问题和解决方案。文章通过推拿师李某和凉菜厨师小刘的案例，阐述了劳动者在遇到竞业限制时应如何应对。
关键观点总结
关键观点1: 什么是竞业限制？
竞业限制是用人单位通过限制员工离职后的自由择业来保护自身商业秘密的一种法律手段，期限不超过两年。
关键观点2: 竞业限制的目的？
竞业限制的目的是维护公平竞争秩序，保护商业秘密，而非限制人才在企业间的正常流动。
关键观点3: 竞业限制存在的问题？
现实中存在竞业限制被泛化、滥用的现象，如人员限制范围过大、竞业期限过长、地域范围过宽等问题。
关键观点4: 劳动者遇到竞业限制怎么办？
劳动者遇到竞业限制应根据实际情况判断，如果劳动者“无密可保”，即使签订了竞业限制协议，也不负有竞业限制义务。需要在劳动自由和保护商业秘密之间找到平衡点。
关键观点5: 对未来的期待？
文章期待相关司法解释能更加完善，为人才流动和经营者自由竞争营造良好法治环境。
文章预览
睡前聊一会儿，梦中有世界。听众朋友，晚上好。 李某是一名推拿师，跳槽后入职中药房，没想到被“老东家”以违反竞业限制为由，索赔5万元；小刘是一名凉菜厨师，日常工作是凉拌黄瓜、水煮毛豆，离职后从事同类工作，也被原公司以这样的理由告上法庭…… 近年来，“竞业限制”这一略晦涩的专业术语，由于类似案件，逐步走入大众视野。 这些钱究竟该赔吗？我们应该如何看待竞业限制？今天，我们一起来聊聊这件事。 到底什么是竞业限制？我国劳动合同法规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 通俗来讲，是用人单位通过限制员工离职后的自由择业，来保护自身商业秘密的一种法律手段，期限不超过两年。 在“竞业期”，公司每月会提供一笔钱给离职员工作为补偿。 从
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