公司买了80万人身险却未买工伤险，员工工亡能获双赔吗？| 劳动法库

主要观点总结

本文讲述了一个员工因合同到期要求涨薪才续签，公司因操作不当引发劳动争议，最终法院判决公司需支付工伤保险待遇的实例。文章还涉及工伤保险与商业保险的区别，以及劳动法相关规定。

关键观点总结

关键观点1: 员工与公司合同到期，员工要求涨薪才续签。

尹至平与公司存在劳动关系，合同到期后提出涨薪要求，公司未满足其要求引发争议。

关键观点2: 尹至平发生交通意外并工亡，家属申请仲裁主张工伤待遇。

尹至平下班途中发生交通意外，经抢救无效死亡，被人社局认定为工伤。家属申请仲裁，要求公司支付一次性工亡补助金等。

关键观点3: 公司不服仲裁提起诉讼，一审判决公司支付工伤保险待遇费用。

公司认为尹至平不构成工亡，且认为已购买商业保险应抵扣部分费用。但法院认为工伤保险与商业保险属于不同险种，不能相互替代，公司必须支付工伤保险待遇费用。

关键观点4: 二审维持原判，强调用人单位购买商业保险不豁免其购买工伤保险的法定义务。

二审法院认为公司的上诉理由不成立，要求支付工伤保险待遇的裁决正确。同时明确工伤保险是法定义务，商业保险不能替代。

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案例编辑 | 劳动法库小编 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 昨日精选案例： 合同到期员工提出要涨薪才续签，公司错误操作赔了16万 尹至平系广州某公司员工，自2021年5月入职，于2021年5月1日至2021年12月17日与公司存在劳动关系，月薪9000元。 公司为尹至平购买80万元的意外伤害保险，未参加社会保险。 2021年12月16日21时34分许尹至平驾驶电动自行车下班途中发生交通事故，送医院抢救无效于2021年12月17日死亡。交警部门的责任认定结果： 尹至平承担事故的同等责任。后经人社局认定为工伤。 因公司为尹至平购买80万元人身意外保险， 保险公司已经全额赔付。 2023年2月17日，家属申请仲裁向公司主张工伤待遇。 仲裁委裁决公司支付一次性支付工亡补助金876680元及丧葬补助金差额24485.4元、供养亲属抚恤金合计50400元，并自2023年3月起每月 ………………………………