主要观点总结
本文详细解析了互联网大厂一边大规模裁员又一边招聘的背后原因，包括业务线的盈利压力、高层的决策逻辑、员工的处境以及招聘与裁员的循环等问题。文章指出大厂业务的复杂性和不确定性，以及员工在其中的无奈和困境。
关键观点总结
关键观点1: 互联网大厂招聘与裁员的现象
文章解析了大厂频繁招聘和裁员的现象，指出这是由公司业务的盈利状况和高层的决策逻辑决定的。每个业务线的盈利状况不同，导致公司需要不断调整人员配置。
关键观点2: 高层的决策逻辑
高层在决策时往往看重业务的盈利前景，而忽略具体执行过程中的困难和员工的处境。他们的决策往往带有赌徒心理，追求高风险高回报的项目。
关键观点3: 员工的处境
员工在大厂业务线中承受着巨大的压力，不仅要面对繁重的工作，还要面对不确定的未来。他们的努力往往因为业务线的调整而被否定，个人价值被高层眼中的'loser'所替代。
关键观点4: 招聘与裁员的循环
大厂通过招聘与裁员循环来维持公司的运营和发展。新的业务线需要人员来推动，而盈利状况不佳的业务线则会被裁撤。
关键观点5: 作者的呼吁
作者呼吁企业裁员要慎重考虑，不要盲目招聘。希望企业能真诚对待员工，考虑员工的未来和利益，而不是仅仅把员工当作赌注。
文章预览
最近，各大厂都不好过， 纷纷减员增效，但似乎又从未停止过招聘的步伐 ，这究竟是为什么呢？ 知乎上的一篇5.2W赞的回答，分享给大家。 提问： 为什么互联网大厂一边大规模裁员，又一边招聘？ 回答：东岳老师 链接： https://www.zhihu.com/question/517051862/answer/2353062328 真实在大厂工作过，十几年的互联网老兵告诉你事实，大厂里面有很多的业务线，也有很多的部门，每个部门负责的都不一样，阿里不是只做淘宝，腾讯也不是只做微信，一个大厂有数百条业务线，有的赚钱，有的赔钱。但是通常赔钱的最多。 通常大厂是这样玩的: 上层领导看中了一个方向，比如说游戏是赚钱的，于是就大量开始招聘游戏岗位。公司往这方面投钱，比如说一年投入1000万，然后制定一个目标，实现三年盈利。通过招聘，你顺利进入了他们的游戏业务线，成为大厂员工。
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