听完某阿里员工的惨痛经历，我深刻体会到一个道理，无论是工作还是其他事情，都要讲求效率，绝对不能拖拖拉拉

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在我们平时的工作中，一直在强调执行力、效率，其实说得简单点，就是干事情要快，要干脆，不能拖拖拉拉。 执行力强、效率高的员工有什么好处，拖拖拉拉的员工有什么弊端，不用我在这里解释了。企业在招聘的时候，也尽量去寻找执行力强、效率高的人，同时把那些拖拖拉拉，拖团队后腿的人从团队里剔除。其原因就是执行力差、效率低，不仅会影响到他自己，还会影响整个团队，甚至会影响公司的发展。 前段时间去阿里开会，某阿里高管在给我们做分享的时候，分享了这么一个案例： 阿里的奖惩制度是很完善的，对于优秀员工的奖励，不仅能拿到荣誉，还能拿到奖金，甚至是股票。 2005年，某员工被派遣到外地去做拓荒（所谓拓荒就是去一个没有开展过业务的地方，从零开始拓展），年底的时候，拓荒任务顺利完成，准备参加公司总结 ………………………………