公司搬迁距离近30公里，员工不去，公司解除合法吗？

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基本事实 公司先后于2022年8月2日、2022年10月31日向包括王某在内的全体员工发布搬迁通知，明确告知全体员工系因业务发展及经营需要而定于2022年11月14日自本市 闵行区搬迁至本市奉贤区的新厂区 ，亦明确告知全体员工将继续履行劳动合同，并将通过提供一定额度的交通补贴或租房补贴、协助办理搬迁员工子女入园入学手续、缩短员工每日上班出勤时间1小时等实际举措以降低公司搬迁对员工工作和生活造成的不利影响。 王某并未按照公司的上述通知至新厂区报到上班，在其后长达两个月时间内，公司多次通知王某至新厂区上班并言明不上班的后果，王某仍未听从安排至新厂区上班，公司遂解除了王某的劳动合同。 王某向一审法院起诉请求： 1.XX公司支付王某2022年3月16日至2022年5月31日期间的工资差额3,000元； 2.XX公司支付王某2022年11月14日至2023年1 ………………………………