岗位职级薪酬等级表（全套）

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对企业而言，岗位薪酬职级体系是一个重要的管理工具。 把工作按简易轻重来划分，再按需分配能力匹配的员工，可以降低企业的人力效能成本！ 岗位薪酬体系最大的特点就是：员工担任什么样的职位，就得到什么样的报酬。 对于HR来说，一套合理的岗位薪酬体系，可以对员工起到很好的激励作用，并且大大降低员工的离职率，在公司内形成良性竞争。 为此，我精选整理了《岗位薪酬职级体系设计资料包》送给大家，涵盖了各行业岗位薪酬职级管理办法，以及其薪酬体系的设计方案！下载即用~ 下面，咱们一起来看看本期资料预览吧，文末有资料免费下载方式哦 ^_^ 岗位薪酬等级表 岗位能力素质模型 1）岗位能力素质及考评 2）胜任力模型实例 岗位职责说明书 1）财务经理岗位职责 2）行政经理岗位职责 3）职能部门岗位职责 4）市场营销岗位职责 ………………………………