“试用期不缴社保？”公司试用期的8大违法行为

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来源 |  整理自人社部、51社保网 HR小伙伴们都知道，试用期是用人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限。 在司法审判实践当中，由于许多用人单位对试用期认识不够充分，在与劳动者约定试用期时存在诸多与法律之规定相冲突的地方。那么，怎么办呢？ 厘清这些问题，对于劳动关系双方恰当处理各自权责是非常必要的。 01 试用期不签订劳动合同？ 某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口将劳动者辞退。 用人单位常用的借口就是，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再签订劳动合同；还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。 ▼：根据《劳动合同法》第10条规定， ………………………………