主要观点总结
丁香园版主@医者超哥在社区发帖关于上级医院向基层挖人才的现象，引发讨论。针对这一问题，某地有明确的规定，对未经批准从下级医疗卫生机构调入人员的单位要给予补偿。济南卫健委也明确表示要有全局意识，不要无序地相互挖人。丁香园版主发起了投票，关于人才流动规范的看法，并引发了大量同行的讨论。
关键观点总结
关键观点1: 丁香园社区关于上级医院挖人才现象的讨论
社区版主@医者超哥发帖引发讨论，关于是否接受更大平台、更高工资的邀请，多名站友发表了自己的看法和建议。
关键观点2: 某地对人才流动的规定
未经同级行政主管部门批准从下级医疗卫生机构调入人员的单位要按工作年限支付人才培养费给下级调出单位。
关键观点3: 济南卫健委的态度和举措
济南卫健委呼吁要有全局意识，不要无序地相互挖人，尤其是不要瞄准市内和基层的医院。此外，丁香园版主发起了关于人才流动规范的投票，引发了大量同行的关注和讨论。
文章预览
丁香园版主@医者超哥 在社区发帖「上级医院向基层挖人才」，引发了很多站友讨论。 有更大的平台、翻倍的工资、主任的邀请，你会不会去？ 丁香园站友就曾发帖咨询： 对于这种现象，某地曾明确规定：对未经同级行政主管部门批准从下级医疗卫生机构调入人员的单位，要按工作年限 每年 20 万元的标准补偿给下级调出单位作为人才培养费。 今年 4 月， 济南卫健委在 答复市人大代表关于「公立医院存在攫取企业医院人才现象， 使得企业医院更加举步维艰 」等问题的建议时也明确表示： 要有全局意识， 不要无序地相互挖人，不要瞄准市内，更不要瞄准基层。 丁香园版主@医者超哥 就规范人才流动这一举措发起了投票，65% 的人认为...... 如果是你，你会选择留在哪？ 丁香评论员@Joyce605 ： 进修回去肯定晋升，留在三甲，大概率是垫底...... 12.5
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