主要观点总结
本文介绍了郑州教育圈近期实施的派遣制，即劳务公司将人员派遣到学校担任教师工作的用工方式。文章详细阐述了派遣制的定义、郑州三个区的实施情况、派遣制教师的待遇、要求以及遭遇的不公平待遇。文章还通过一位派遣制教师的真实经历，反映了派遣制教师与在编教师之间的待遇差距，并指出了派遣制实施可能带来的影响，包括教师队伍的流动性变大、影响孩子的学习和适应性等。最后，文章呼吁提高教师待遇，提升教育质量。
关键观点总结
关键观点1: 派遣制的定义和郑州的实施情况
派遣制是劳务公司将人员派遣到学校担任教师工作的用工方式。郑州的经开区、郑东新区、高新区均已陆续发布派遣制。
关键观点2: 派遣制教师的待遇和要求
派遣制教师工资较低，没有编制，福利待遇与在编教师有差异。郑州高新区招聘派遣制教师要求本科及以上学历，有试用期、聘用年限等规定。
关键观点3: 派遣制教师遭遇的不公平待遇
派遣制教师在工资、福利、职称晋升、工龄等方面遭遇不公平待遇，即使在编教师完成相同的工作内容和工作量，但存在截然不同的待遇。
关键观点4: 派遣制的实施可能带来的影响
派遣制的实施可能导致教师队伍流动性变大，影响孩子的学习和适应性。提高教师待遇是留住优秀教师、提升教育质量的关键。
文章预览
大家好，我是小E。 郑州教育圈近期有件事讨论得挺厉害，就是 派遣制的发布。 目前，郑州的经开区、郑东新区、高新区这三个区均已陆续发布派遣制。 什么是派遣制？ 教育中的派遣制，简单来讲，就是 指劳务公司将人员派遣到学校担任教师工作，由学校发放薪酬，教师与劳务公司形成劳动关系的用工方式。 7月24日，郑州高新区也发布了派遣制。 初始动机说得很清楚—— 为适应教育事业的发展需求，强大教师队伍，郑州高新区决定面向社会招聘255名派遣制教师。 给大家简单总结一下公告里的重点信息，主要有4点。 1、有试用期： 新聘用人员试用期为6个月（自报到之日起开始计算），试用期满后要进行考核，合格就正式聘用。 不合格不再续聘。 2、工资待遇： 工资写得很清楚。 一个月3500元。 有五险。 公积金没有写。 所以扣掉五险后，教师
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