主要观点总结
文章介绍了小米公司对应届生的重视及其招聘计划，包括大规模校园招聘、应届生培养计划、软件开发校招薪资范围等信息。同时，文章还提到了小米员工流失率的情况和汽车业务的亮点。
关键观点总结
关键观点1: 小米大规模校园招聘应届生
小米从2021年开始大规模进行校园招聘，每年各部门至少招募10%的应届生，尤其重视成长性的岗位。
关键观点2: 小米应届生培养计划的目标
小米的“应届生计划”旨在用10年时间培养技术专家或总经理级别的优秀人才。
关键观点3: 小米软件开发的校招薪资范围
小米软件开发的校招薪资范围在（12-24k）*15，即年薪18w～35w之间。
关键观点4: 小米员工流失率的情况
小米员工流失率中，年龄50岁以上的员工流失率上升较快，而30岁到50岁的员工流失率有所下降。
关键观点5: 小米汽车业务的亮点
小米汽车业务毛利率较高，仅次于比亚迪和理想，超过特斯拉、极氪、蔚来和小鹏等。这显示了小米在寻找新的增长点，提升利润质量方面的努力。
文章预览
大家好，我是 程序员小灰。 前两周， 看到雷总在给 202 4 届小米应届生迎新典礼上演讲。 在演讲中，雷总说道：从 2021 年开始，小米一直在大规模地进行校园招聘，要求集团各部门每年至少招 10% 的应届生，尤其是成长性的岗位，全部交给应届生培养。 2024 年，小米一共招募了 4000+ 名应届生，明年还会招募 4000-5000 名。 小米的“应届生计划”，目标是想用 10 年时间让应届生中的佼佼者成为技术专家，或者成为总经理！ 显而易见，小米对于应届生的培养还是非常重视的。 小米的软件开发的校招薪资范围在 （12-24k）*15，也就是年薪 18w～35w 之间。 当然这个薪资跟动辄 30w 起步的互联网模式的一线大厂比，还是少了些。 不过很多互联网大厂都在“降本增效”，与小米的大力招人倒是形成了鲜明的对比。 从小米的财报中看到，小米年初全职员工 33,627
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