员工离职后吐槽：HR是骗子！

主要观点总结

文章主要围绕一起员工被HR强迫离职的事件展开，对HR行业的现状进行了讨论，并给出了员工在遇到类似事情时的自保建议，以及HR在遇到突破底线事情时的应对方法。

关键观点总结

关键观点1: 事件概述

某大厂员工被领导谈工作时，被HR强迫离职，且HR还强行登录员工电脑帮忙提交辞职手续，员工因此感到愤慨并在知乎上曝光该企业。

关键观点2: 对HR行业的反思

该事件让作者对HR行业的现状感到羞耻，指出行业的整体水平由素质最差的群体决定，并强调了专业HR的重要性。

关键观点3: 员工自保建议

作为HR，给出了员工在遇到类似事情时的自我保护攻略，包括保留证据、及时申请劳动仲裁、避免在不知情情况下签署文件等。

关键观点4: HR遇到突破底线事情的应对

讨论了HR在遇到突破底线事情时的困境和应对方法，包括分清同事关系和私下交情、遇到违背底线的公司立刻辞职等建议。

关键观点5: 对HR的期许和建议

强调了专业敬畏、职业付出和信仰坚守的重要性，并鼓励所有脚踏实地的HR能够破除障碍，持续精进。

文章预览

前阵子 一位员工的求助，上了知乎的热榜。 事情大致是这样的： 某大厂的员工，被领导谈工作，没想到是领导与HR，强迫他离职。 HR在边上，还强行登录了该员工的电脑，帮他主动提交了辞职手续，期间没有对员工做任何的解释和说明。 然后第二天，HR就让该员工来办理离职。 该员工没有办法，只能在知乎上曝光了这家企业，在帖子中表达了对HR的不信任、愤慨。 01# 这件事 让HR 的职业蒙羞 坦率说，我看完这件事，我感受到最多的，就是羞耻，非常大的羞耻。 小汇作为曾经的HR，现阶段也在为人力资源群体服务，看到有这样的HR，真的感到无地自容。 果然一个行业的水平，不是由最优秀的那一群人决定的，而是素质最差的那一群人决定的。 以后又有一件事情被拿出来，说HR是无耻行为的帮凶，是不干人事的工作。 试问：HR的定位到底是什么？ 我 ………………………………