干货｜271考核剖析 & 绩效考核关键要点

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作者：欧德张 & 赵冬存 综合自：老张说、初橙资本 深度剖析271考核体制 作者：欧德张 271 的考评体制是一种绩效管理的工具，发扬壮大于美国GE，无论是在杰尔韦尔奇的自传中，还是最新的著作《商业的本质》一书都非常推崇，认为是企业要“赢”的关键。在国内用的较好的公司就是阿里巴巴，近来改成361，这个并不改变其本质，仍然还是把团队的人按照绩效结果评定一个正态分布： 20-30%是A类绩效 60-70%是B类绩效 10%为C类绩效 根据这个绩效评定决定绩效奖金或是晋升辞退。对于这种绩效评定的方式，有的管理者深恶痛绝，认为是无谓的折腾，过于功利，把人分为三六九等。也有一些管理者非常拥护，认为非常公正，体现了绩效管理的本质，坚决在企业内部推行 ………………………………