薪酬体系搭建4种方法（收藏）

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       来源 | HR新逻辑 原创首发 作者 | 翁涛，薪酬实战专家 嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic 今天，全都是干货，从技术层面，翁涛老师给你分享薪酬结构搭建的几种模式，建议收藏学习！ HR要时刻关注 薪酬比率和薪酬渗透率 如果是第一次搭建薪酬结构，我们的主要目的还是尽可能多地把现有员工的工资纳入到薪酬结构之中。 因此，在这个测算过程中，HR需要时刻关注 薪酬比率 和 薪酬渗透率 这两个指标。 假定图 4-17 中的薪酬级别， 就是根据回归数据， 然后寻找最大值、 最 小值、级宽、级差建立起来的。那么，如果员工的工资在级别框架之内平均分布，或者大部分员工的工资能够显示在框架之内的话， 薪酬比率应该是越接近 100% 越 好， 薪酬渗透率应该是越接近 50% 越好。 从图 4-17 上显示， 这些工资的散点越接近薪酬级别的中点值越好。 假 ………………………………