【香樟推文3396】性别工资差距的驱动因素：基于雇主-雇员数据的再检验

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图片来源：The New York Times 原文信息： Sin, I., Stillman, S., & Fabling, R. (2022). What drives the gender wage gap? Examining the roles of sorting, productivity differences, bargaining, and discrimination. Review of Economics and Statistics, 104(4), 636-651. 01 引言 以往研究性别工资差距主要从四个方面进行探讨，一是与劳动力承诺、生育决策和社会规范等相关的生产率差异，二是出于一些原因男女选择不同的行业、职业和企业，三是议价能力的差异，四是基于偏好的歧视和基于统计的歧视。本文使用来自新西兰的雇主-雇员数据来评估这些解释对性别工资差距的相对重要性，发现新西兰性别工资差距为20%-28%，其中职业选择、行业选择、企业选择可以解释9%、16%-19%、5%-9%。而在企业内部仍然存在13%-17%的性别工资差距，其中议价能力可以解释26%-43%，生产率差异可以解释0%-4.5%。最后，性别工资差距在 ………………………………