追光而行丨“致远”的答卷

主要观点总结

本文讲述了系统工程事业部四川项目部的安装队负责人宁致远从见习生到技术中坚力量的成长经历。通过他的‘四步法则’，展现了其在基础打造、困难应对、知识传授和全面发展等方面的表现。文章还提到了他的工作态度和贡献，以及他对青年员工如何当好答卷人的启示。

关键观点总结

关键观点1: 宁致远的成长经历

本文详细描述了宁致远从职场小白到技术中坚力量的成长过程，包括他在甘肃项目部的工作经历和在四川项目部的突出贡献。

关键观点2: 宁致远的‘四步法则’

宁致远通过打好基础、负重致远、言传身教和全面发展四个步骤，成功解决了工作中的各种问题，实现了个人成长和团队发展。

关键观点3: 宁致远的工作态度与贡献

宁致远展示了积极主动、迎难而上的工作态度，为项目部的安全生产和党建工作做出了重要贡献，赢得了业主和同事的认可与赞扬。

关键观点4: 青年员工成长的启示

宁致远的成长经历为青年员工提供了宝贵的启示，即在工作中要不断学习、踏实干事，充分发挥‘传帮带’作用，积极参与安全生产和党建工作，以党建融入中心为目标，努力当好答卷人。

文章预览

“远哥，你能帮我看一下这个数据吗？”“远哥，技术那边说……”“远哥，这个月的主题党日你有想法没？”“远哥……”在系统工程事业部四川项目部，一道忙碌的身影格外引人注目，他就是安装队负责人宁致远。如今的他已从四年前一名见习生蜕变成重点工程建设的中坚力量。回顾他的工作经历，无疑为我们提供了一份年轻员工成长发展的“示范卷”。怎样解题，且看他的“四步法则”。 打好基础，拿下关键题 2020年，刚入职的他被分配到甘肃项目部水电队，面对理论与实践之间的差距，他铆足一股钻劲，边干边学、不懂就问，为了按时完成各项任务，他常常学习到深夜。就这样，初出茅庐的他也逐渐扛起大旗。工作的第一年，他曾在一个月之内成功移交11个安装系统，推动了整个厂区的联动调试。在被问及是否有巧妙的工作方法时，他说 ………………………………