主要观点总结
本文介绍了《实施弹性退休制度暂行办法》的相关内容，该办法自2025年起施行。办法提出职工可以在达到国家规定的最低缴费年限后选择弹性提前退休或延迟退休，但提前或延迟的时间均有相应限制。文章还详细解释了弹性退休的具体操作方式、办理流程、职工权益保障及养老金待遇等相关内容。
关键观点总结
关键观点1: 弹性退休制度的实施
《实施弹性退休制度暂行办法》自2025年起施行，让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间，劳动者可以根据自身情况选择退休区间。
关键观点2: 法定退休年龄的变化
男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月逐步延迟至55周岁。
关键观点3: 弹性退休的具体体现
职工达到法定退休年龄后，可以与单位协商一致选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。同时，也可以选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
关键观点4: 办理弹性退休的流程
职工选择弹性提前退休或延迟退休，都需要以书面形式告知所在单位，并提前一定时间与单位协商一致。单位应及时向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，职工从审核通过的退休时间次月开始领取养老金。
关键观点5: 弹性退休的权益保障
弹性退休期间，单位与职工的劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。职工的养老金待遇与缴费年限、缴费工资基数等挂钩，晚退休一年，养老金待遇更高。
文章预览
2025.01. 0 1 本文字数：2120，阅读时长大约4分钟 人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》，办法于2025年起施行。 办法提出，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。 弹性退休怎么“弹”？如何办理？一组问答带你了解！ 1 “
………………………………
